Member Login

Remember me
الاثنين 12 صفر 1440 هـ - 2018/10/22 م الساعة 02:45 م
رئيس هيئة القطن لـ "الجمهورية": اقبال عالمي علي شراء الأقطان المصرية في ألمانيا 22 دولة تطلب التعاقد.. ومليار جنيه تعاقدات للتصدير >> الاستعداد لجني المحصول الجديد لمنع الخلط والتلوث شغل المهندس/ محمد خليل فتح الإله خضر منصب رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للتحكيم و إختبارات القطن تحيا مصر شغل المهندس/ محمد خليل فتح الإله خضر منصب رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للتحكيم و إختبارات القطن لمتابعة معظم الأخبار الخاصة بالأقطان زوروا موقع الأهرام الزراعى لمزيد من التواصل معنا يرجى مراسلتنا على البريد الالكترونى : ictc.catgo@gmail.com الاجتماع الرابع و السبعون للجنة الاستشارية الدولية للقطن اضـــــــــغط هنـــــا اليوبيل الذهبىفى 2 مايو عام 1965 صدر القرار الجمهورى رقم 1105 لسنة 1965 وتنص المادة الثانية منه على " ينشأ جهاز للفرز والتحكيم للإختبارات التى تجرى على القطن يسمى الهيئة العامة للتحكيم وإختبارات القطن شارك الدكتور محمود الباجورى فى الندوة التى عقدتها إدارة الشركة القابضة للقطن والغزل والنسيج والملابس عن التكنولوجيا الحديثة تحت رعاية الاستاذ الدكتور أحمد مصطفى رئيس مجلس الإدارة الشركة القابضة للقطن موقع وزارة التجارة و الصناعة / www.mti.gov.eg بلغت كمية الأقطان المحلوجة (4103ق.زهر) حتى 16/11/2015 بلغت كمية الأقطان التى تم شحنها من بداية الموسم حتى 21/11/2015 كمية (55730.00ق.م.ش) بنسبة 42.14% من إجمالى الإرتباطات بلغت كمية تعاقدات الأصناف الطويلة (123514.00ق.م.ش) بنسبة 93.39% من التعاقدات الكلية حتى 21/11/2015 بلغ إجمالى إرتباطات التصدير على الأقطان المصرية لموسم 2015/2016 (132254.00ق.م.ش) حتى 21/11/2015 بلغ إجمالى كمية الأقطان التى تم تسليمها للمغازل المحلية حتى 19/11/2015 (105949ق.م.ش) موسم 2015/2016 بلغ إجمالى عدد العينات التى تم إختبارها بالأجهزة الحديثة و التقليدية عدد 1491 بإجمالى 7161 إختبار بلغت نواتج الحليج (4931.8 ق.م.شعر) تتضمن (61.41 ) شعر أقطان سكارتو و مخلوط وواطى مخلوط و عينات نماذج بالإضافة الى 2837 إردب بذرة بلغت كمية الأقطان الزهر التى تم فرزها كمية (300929ق.م.زهر) بلغت المساحة المنزرعة حتى 22/11/2015 (248820.00 فدان) و هذا فى مقابل (375979.00 فدان) من الموسم السابق.
الإدارة المركزية للتنظيم والتدريب





*      هـى إحـدى الإدارات المركزية بالهيئة العامة للتحكيم و اختبارات القطن و تتبع رئيس مجلس الإدارة مباشرة و هي تعتبر من الإدارات الاستشارية .

*   حيث تقوم باقتراح السياسات الرشيدة في المجالات الخاصة بالتنظيم و التدريب من خلال دراستها

لطبيعة العمل في الهيئة على مستوى كل إدارة و تعمل على تبسيط إجراءات العمل و توصيف كل

الوظائف و ترشيد العمالة طبقاً للاحتياجات الفعلية للعمل بكل موقع و كل قسم و إدارة .

* كذلك متابعة الاحتياجات الوظيفية و التدريبية من خلال اتخاذ الأساليب المتطورة للارتقاء بمستوى كفاءة الأداء و الاقتصاد في التكاليف .

       *  تطوير الهيكل التنظيمي للهيئة و تحديث بطاقات الوصف الوظيفي بما يساير تطور أداء الهيئة في مجالات العمل و النشـاط القـطني في ظـل المتـغيرات التي طرأت على الساحة القطنية من تحرير تجارة القطن مما يؤدي إلى رفع المعاناة عن العاملين و المتعاملين مع الهيئة .

        أولاً : الإدارة العامة للتنظيم و الإدارة:-

    التي تختص بتنظيم و تبسيط إجراءات العمل بالهيئة و تتبعها الإدارات الآتية :

                           (أ‌)    إدارة التنظيم و طرق العمل:

تعمل في مجال دراسة التخطيط التنظيمي و إعداد الدراسات و البحوث الخاصة بتبسيط إجراءات

العمل بالاشتراك مع الإدارات التنفيذية من خلال تبسيط إجراءات العمل و النـماذج والسـجـلات

والاستمارات المستخدمة في العمل بما يحقق إرتفاع كفاءة الأداء و خفض التكاليف و كذلك القيام

بالدراسات الخاصة بمعدلات الأداء و تحديد المقررات الوظيـفـية و كذلك التوصيف الوظيفي للوظائف

وكذلك الهيكل التنظيمي و العمل على تطويره و الارتقاء به ليفي بمتطلبات العمل و تطوير الأداء .  

   (ب)      إدارة ترتيب الوظائف و تخطيط القوى العاملة:

.    تختص هذه الإدارة بإعداد نظام ترتيب الوظائف طبقاً للنظم والتعليمات العامة ومتابعة تنفيذه بأجهزة

الهيئة وكذلك القيام بإعادة التقييم طبقاً لمتطلبات العمل وكلما دعت الحاجة إلى ذلك ودراسة منشورات

الميزانية واقتراح التعليمات والتوجيهات اللازمة .

.    حصر و تسجيل العاملين بالهيئة و تحديد احتياجات مراكز الأداء من العمالة و نوعيتها و درجاتها

بالاشتراك مع إدارة شئون العاملين و كذلك دراسة احتياجات كل إدارة و إعادة توزيع العمالة ما

بين الإدارات .

.       دراسة التعديل الوظيفي لبعض العاملين لحصولهم على مؤهلات أعلى أثناء العمل و إعادة تسكينهم

طبقاً لمؤهلاتهم و طبقاً لاحتياجات العمل .

                           (ج‌)    إدارة التدريب:

* تختص بدراسة الاحتياجات التدريبية لجميع الإدارات المركزية بالهيئة و المقدمة من مديري عموم

الإدارات ورؤساء الإدارات المركزية بشأن تدريب بعض العاملـيـن و ذلك لـرفع كفاءة الأداء

وتطوير العمل ولمسـايرة التـطـور الحديث في الأداء و متطلبات العمل و ذلك سواء التدريب من

خلال إلحاق العاملين بالدورات التخصصية و الإشرافية بالجهاز المركزي للتنظيم و الإدارة بالإضافة إلى

التدريب عـلى الصحـة و السلامة المهنية و الحريق و الإطفاء و الإسعـافات الأولية وغيرها من

البرامج المتخصصة .

** كذلك إلحاق بعض العاملين و طبقاً للاحتياجات بدورات تعليم الحاسب الآلي و اللغة الإنجليزية

وغـيرهـا مـن أنواع التدريب المختلفة لمسايرة التطور في أداء الحكومة و الحكومة الالكترونية

وتدريب العاملين على الكمبيوتر و الانترنت و غيرها من البرامج لمتابعة التطور العالمي في نظم نقل

المعلومات والتكنولوجيا الحديثة .


      ثانيا :مركز التدريب الدولى  :-


      تم إنشاء مركز التدريب الدولي علي فرز القطن بمقتضي اتفاقية مشتركة بين الهيئة العامة للتحكيم

    واختبـــارات القـطن  و هيئة الأمم المتحدة ممثلة في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي UNDP 

    و منظمة الأغذية والزراعة FAO .

     و يعتبر المركز الوحيد على مستوى الشرق الأوسط لإعداد الكوادر الفنية في كافة مجالات القطن

     و الشهادة التي يصدرهامعتمدة محليا ودوليا  وقد بدأ المركز نشاطه منذ عام 1980 .

Powered by : ITGATES Copy Right CATGO Egypt 2012